Работодателя-должника подстерегает опасность. Его могут обанкротить собственные сотрудники. Это не шутка, такие данные изменения появились в Федеральном законе «О банкротстве» еще осенью 2015 года.

Что нужно знать о банкротстве работодателя работником?

Каждый бывший или действующий сотрудник компании имеет право подать заявление о банкротстве своего работодателя при соблюдении условий:

• задолженность составляет более трехсот тысяч рублей;
• задержка выплат превышает три месяца;

При этом долг должен быть зафиксирован в результате судебного разбирательства.

Важно отметить, что долг в размере трехсот тысяч может относиться не к одному сотруднику. В этом случае необходимо подавать коллективное заявление.

Как погасить требования работников?

Процедура признания несостоятельности в данном случае происходит по стандартной схеме. Работники при этом получают свою заработную плату сразу после погашения текущих платежей. При этом соблюдается порядок:

• не более тридцати тысяч за каждый месяц для всех сотрудников;
• остальная сумма.

Если зарплатные требования появились уже после подачи заявления о признании работодателя банкротом, их удовлетворяют в первую очередь.

Что делают работники

Сотрудники компании на грани банкротства не могут принимать ряд важных решений, однако, имеют право привлекать работодателя к субсидиарной ответственности.

Практика показала, что физические лица редко выступают с инициативой процедуры банкротства, но могут использовать более мощные рычаги давления на нерадивого работодателя – обратиться в Прокуратуру или Трудовую инспекцию.

Можно ли работодателю сохранить деловую репутацию?

Важно своевременно платить зарплату каждому сотруднику. Если задержки все таки неизбежны, нужно постараться не выйти за рамки установленного лимита.

Важно помнить, что конфликт с сотрудниками компании может негативно сказаться на репутации компании, в том числе подорвать доверие со стороны ключевых партнеров.

При появлении задержки в выплате заработной платы следует объяснить сотрудникам ситуацию, а также назвать точные сроки решения проблемы. При серьезных проблемах можно рассмотреть вопрос сокращения штата. Возможно, это будет лучший вариант выхода из финансового кризиса.

Минимизировать ваши риски позволит также грамотное кадровое сопровождение.