До Нового года остается все меньше времени. И в этот период следует привести все документы в порядок. Вы можете руководствоваться списком важных кадровых дел, которые необходимо сделать до конца 2016 года. Проверьте, сделали ли Вы или Ваш бухгалтер все из перечня, составленного специалистами. В том случае, если чего-то не хватает, следует срочно заняться этими вопросами, чтобы избежать штрафов при проведении проверки контролирующими органами.

Перечень обязательных кадровых документов включает:

• график отпусков сотрудников на 2016 году должен быть составлен и утвержден руководителем;
• проверенное штатное расписание и обновленная штатная расстановка с учетом изменений, которые произойдут в компании в 2017 году;
• актуальный шаблон трудового договора с учетом типовой формы, разработанной Правительством, а также проверенные трудовые договоры с работающими сотрудниками;
• документы, на основании которых сотрудникам будут начисляться трудовые премии.

Вам необходимо провести ревизию всех кадровых документов, дозаполнить их и привести в порядок. Следует проверить, все ли изменения, вступившие в силу в 2016 году, были соблюдены в работе, учтены ли все нововведения, которые будут использоваться с 2017 года.

Если Вы или Ваш специалист отдел кадров не знают, что поменяется с 2017 года, мы рекомендуем обратиться за помощью к профессионалам.