Расширение собственного бизнеса сложно представить без найма новых сотрудников. Однако чтобы узнать, насколько предполагаемый кандидат удовлетворяет предъявленным требованиям и сможет ли он справиться с работой, рекомендуем принять его на работу на испытательный срок. За это время обе стороны поймут, будет ли эффективным дальнейшее сотрудничество.

Важно отметить, что период испытательного срока регламентирован законодательством. Если работник принимается на должность главного бухгалтера или директора, испытательный период может достигать шести месяцев. При заключении срочного договора на период до шести месяцев испытательный срок не превышает две недели. В остальных случаях работодатели ограничиваются тремя месяцами.

Довольно часто возникает ситуация, когда одна из сторон принимает решение о прекращении сотрудничества. Отказаться может и работодатель и работник.

Увольнение в конце испытательного срока

В этом случае необходимо в письменной форме уведомить другую сторону о принятом решение за три дня. Этот период и станет сроком отработки.

Сотрудник может не указывать в уведомлении причину увольнения. Если расторжение договора происходит по инициативе работодателя, Вам необходимо обозначить причину. Это может быть несоответствие квалификации или невыполнение должностных обязанностей.

Увольнение до окончания испытательного срока

В этом случае отработка также составит три дня. В это время можно будет заняться поиском новой кандидатуры на эту должность.

Законодательством запрещено назначать двухнедельную отработку для сотрудников, увольняющихся во время испытательного срока.

Работник на больничном

Испытательный срок – это период, когда каждая сторона может оценить другую. Вы можете понять, насколько кандидат соответствует Вашим ожиданиям. Работник увидеть, справляется ли он с обязанностями и хочет ли он продолжать работу в дальнейшем. Если вдруг в течение испытательного срока работник заболевает, данный период автоматически продлевается на время нетрудоспособности.

Вы не можете уволить своего сотрудника, пока он находится на больничном. Следует дождаться его возвращения.

Сотрудник в свою очередь имеет право уволиться во время больничного, отправив уведомление по почте. В данном случае отрабатывать три дня ему не обязательно.

Если у Вас возникли сложности с увольнением работников на испытательном сроке или другие проблемы, Вы всегда можете задать вопрос специалистам, позвонив по телефону или заполнив форму заявки на сайте.