С 01. 01. 2017 года в действие вводится новая глава ТК РФ – 48. 1. Она будет регулировать трудовые отношения на микропредприятиях с учётом вновь принятых изменений.

Эти изменения касаются «бумажной работы». С нового, 2017 года, порядок приёма на работу на предприятие малого или среднего бизнеса  значительно упростился.

Теперь разрешается не оформлять локальные нормативные акты, имеющие отношение к оплате труда и премированию сотрудников, к их времени работы и времени отдыха. Теперь все эти положения можно включать непосредственно в трудовой договор.

По мнению Роструда, это необходимость составления различных кадровых документов приводит к повышению нагрузки на малый бизнес. Возможность использования трудового договора вместо всех вышеуказанных локальных актов значительно облегчит жизнь на микропредприятиях, и поможет работодателям избежать ответственности за неправильно оформленные кадровые документы.

Вступившие в силу поправки избавляют начинающих бизнесменов от бумажной работы. Кроме того, это позволит снизить риск привлечения руководителя к ответственности за неправильно оформленные кадровые документы на «заре своей деятельности».

Стоит понимать, что эти поправки имеют отношение к микропредприятиям, то есть к тем работодателям, у которых в штате не более 15 сотрудников и годовой оборот не превышает 120 млн. рублей в год, и которые внесены в реестр малого и среднего предпринимательства.

Узнать, внесено ли Ваше предприятие в этот реестр или нет. Вы можете на официальном сайте налоговой службы. Если нет, то сведения о себе нужно отравить в самое ближайшее время.